Una lesión puede ser devastadora para un trabajador, ya que puede generar costosas facturas médicas e incluso pérdida de trabajo u otros costos personales. Con el trabajo remoto en constante aumento, navegar por las aguas de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo puede volverse turbio. Es un error común pensar que los trabajadores remotos no son elegibles para recibir compensación laboral debido a su ubicación física fuera del sitio. Sin embargo, los legisladores saben que no todo el trabajo se realiza en el sitio, por lo que las lesiones relacionadas con el trabajo fuera del sitio pueden resultar en compensación laboral. Por ejemplo, si un conductor se lesiona durante una entrega, este caso normalmente lo calificaría para recibir compensación laboral.
Si bien existen reglas y regulaciones que pueden descalificar ciertos casos de lesiones fuera del sitio, todavía existe la posibilidad de compensación en muchos casos para los trabajadores remotos.
¿ES LA COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES DIFERENTE SEGÚN EL ESTADO?
Las leyes con respecto a la compensación laboral difieren ligeramente según el estado. Por ejemplo, algunos estados exigen que todos los empleadores privados mantengan la cobertura de compensación laboral. Otros estados exigen que un empleador privado proporcione este beneficio solo si emplea a una cierta cantidad de trabajadores. Además, algunos estados pueden ser más estrictos a la hora de determinar si una lesión fuera del sitio estuvo relacionada con el trabajo. Es posible que examinen de cerca cuándo, dónde y cómo se produjo la lesión en el hogar.
¿FUE UNA LESIÓN RELACIONADA CON EL TRABAJO?
La compensación laboral generalmente se paga sin problemas cuando un empleado sufre una lesión mientras realiza tareas relacionadas con el trabajo. Para un empleado remoto, sin embargo, es más difícil determinar si la lesión estuvo realmente relacionada con el trabajo, y el trabajador es responsable de demostrar que así fue. En algunas lesiones, como el síndrome del túnel carpiano, es fácil demostrar la conexión entre el trabajo y la lesión sufrida. Otros casos, como un resbalón y una caída, pueden ser más difíciles de probar. Aquí hay algunas cosas que puede hacer como empleado remoto para asegurarse de recibir los beneficios a los que tiene derecho cuando se lesiona:
- Informe la lesión a su empleador inmediatamente
- Compile una descripción del incidente con el mayor detalle posible.
- Intente tomar fotografías de la lesión y del lugar donde ocurrió el incidente.
- Mantenga todos y cada uno de los registros médicos asociados con la lesión.
¿Y SI SOY UN CONTRATISTA INDEPENDIENTE?
La ley estatal no exige que los empleadores cubran a los contratistas independientes con un seguro de compensación para trabajadores. Si es un contratista independiente, es posible que no obtenga los beneficios que necesita en caso de lesión. Algunos empleadores pueden categorizar inapropiadamente a ciertos empleados remotos como contratistas independientes para evadir brindar este beneficio. Si no cree que sea un contratista independiente, asegúrese de que su empleador no lo clasifique como tal en sus registros.
¿CÓMO PUEDO ASEGURARME DE ESTAR PROTEGIDO CONTRA UN RECLAMO DE COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES NEGADO?
En este nuevo mundo de creciente trabajo virtual y teletrabajo, puede resultar difícil para un empleado remoto demostrar que una lesión está relacionada con el trabajo. Cada vez más empleados remotos reciben con éxito una compensación laboral por lesiones sufridas mientras trabajan en su hogar. Como empleado, es su responsabilidad documentar el incidente en detalle y recopilar tanta evidencia como sea posible para asegurarse de obtener los beneficios que necesita para combatir las pérdidas financieras.