Las diferencias entre las demandas por lesiones personales y las reclamaciones de compensación laboral pueden ser difíciles de descifrar. Sin embargo, la diferencia más notable entre los dos es la culpa. Para que un caso de lesiones personales tenga éxito, debe demostrar la culpa. En los casos de compensación laboral, no es necesario probar la culpa.
Comprender las diferencias entre las demandas por lesiones personales y las reclamaciones de compensación laboral podría ser crucial para asegurar un resultado favorable en cualquier tipo de caso. Si desea saber a qué puede tener derecho, contacte con Abogados de lesiones de Costa Ivone podría ser un buen primer paso. Programe una consulta gratuita.
Comprensión de las demandas por lesiones personales
Se presenta una demanda por lesiones personales contra una persona que le ha causado pérdidas compensables por su propia negligencia. El éxito de un reclamo por lesiones personales depende de su capacidad para demostrar su culpa por sus pérdidas, así como del alcance de sus daños.
Cuando se trata de demandas por lesiones personales, es posible obtener una compensación por los gastos de bolsillo resultantes de la negligencia de un individuo, así como por daños no económicos como dolor y sufrimiento, disminución de la capacidad de generar ingresos y trauma emocional. Ser compensado por estas pérdidas subjetivas distingue las demandas por lesiones personales de reclamaciones de indemnización laboral donde un individuo no tiene esa opción de recuperación.
¿Qué son los reclamos de compensación laboral?
Los reclamos de compensación laboral permiten que cualquier persona lesionada en el trabajo reciba beneficios. En los reclamos de compensación para trabajadores, no necesita demostrar que su empleador o compañero de trabajo causó daño a su bienestar para cobrar la compensación. Además, incluso si su propia negligencia causó o contribuyó al accidente, es posible que aún pueda cobrar los beneficios de compensación laboral.
Las empresas que están inscritas en el programa estatal de compensación para trabajadores ofrecen estos beneficios a cambio de la renuncia del derecho del empleado a demandar a su empleador por daños y perjuicios por lesiones personales. En los reclamos de compensación laboral, un empleado lesionado recibe una compensación principalmente por las facturas médicas y la pérdida de salario como resultado directo de la lesión en el lugar de trabajo.
Pregúntele a un abogado sobre las diferencias entre demandas por lesiones personales y reclamaciones de compensación laboral
Aunque existen muchas similitudes entre los reclamos de compensación laboral y las demandas por lesiones personales, la verdad es que son muy diferentes. Entre la necesidad de evidencia de culpa en demandas por lesiones personales y no poder demandar a un empleador a cambio de beneficios de compensación laboral, la única similitud fundamental entre estos tipos de reclamos es la capacidad de recibir compensación por una lesión.
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