Dejar un trabajo puede ser estresante y complicado. Cuando esté pasando por este tipo de transición, definitivamente querrá asegurarse de tener todo en orden para evitar pérdidas financieras. Ya sea que se vaya voluntariamente o que lo despidan, asegúrese de comprender claramente sus beneficios y aprovecharlos al máximo cuando deje su trabajo. Esto le ayudará a aliviar las cargas financieras y a reducir el estrés y la ansiedad durante esta transición que cambiará su vida.
BENEFICIOS DE DESEMPLEADO
Si bien algunos casos de renuncia pueden descalificarlo para recibir beneficios por desempleo, solicitarlo no le cuesta nada, por lo que también puede intentarlo. Cuando deje un trabajo, asegúrese de solicitar el Seguro de Desempleo a través del sitio web de su estado tan pronto como pueda para acelerar el proceso.
SEGUROS DE SALUD Y VIDA
Es posible que le preocupe tener una brecha en la cobertura médica. Algunas empresas mantendrán el seguro médico y de vida durante varios períodos de tiempo después de la partida de un empleado. Su cobertura puede finalizar inmediatamente o puede estar cubierto hasta fin de mes, por ejemplo. Una vez que finalice su cobertura, aquí tiene algunas opciones adicionales:
- COBRA – Los empleados que salen pueden conservar su plan de seguro médico existente para evitar una interrupción en la cobertura. Sin embargo, las primas pueden ser costosas, ya que su empleador ya no las subsidiará.
- Seguro individual – Mientras tanto, puede encontrar opciones asequibles en el mercado.
- El plan de seguro de su cónyuge – Incluso si actualmente no es el momento de la inscripción abierta, el hecho de que un cónyuge termine su empleo se considera un evento de “cambio de vida” que califica, lo que puede calificarlo para agregarlo a su plan existente.
PAGO ADICIONAL
Dependiendo de la empresa y de las condiciones de salida, es posible que pueda cobrar beneficios financieros adicionales al dejar su trabajo.
- La indemnización por despido
A menudo, situaciones como despidos o cierres de empresas vienen acompañadas de un paquete de indemnización. Estos términos a menudo permiten un salario continuo durante un número determinado de períodos de pago, así como beneficios de seguro continuos. Asegúrese de saber si se le ofrece un paquete de indemnización.
- Vacaciones acumuladas/tiempo libre remunerado
Si bien algunas empresas tienen una política de “úselo o piérdalo” con respecto al tiempo de vacaciones y el tiempo de enfermedad/bienestar, algunas empresas están dispuestas a pagar cualquier PTO que le quede. Asegúrese de solicitar este pago si tiene tiempo acumulado.
COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES / SEGURO DE INCAPACIDAD
Si su partida se debe a complicaciones de salud, asegúrese de tener toda la información que necesita para presentar un reclamo, como una compensación laboral (si el problema de salud se debe a una lesión relacionada con el trabajo) o un seguro por discapacidad (si no pudo seguir trabajando debido a su condición de salud).
REFERENCIAS PROFESIONALES
Puede que sea lo último que tenga en mente cuando deje un trabajo, pero asegúrese de mantener una relación lo más cordial y profesional posible con su antiguo empleador. Pregunte a determinadas personas o a su departamento de recursos humanos si puede obtener referencias profesionales y personales en función de su tiempo empleado en la empresa. Mantener estas relaciones intactas beneficiará enormemente a su grupo de contactos y le ayudará a avanzar en su carrera en el futuro. Nunca se sabe, es posible que desee volver a esta empresa en algún momento en el futuro.