Que un empleado tome una licencia debido a una lesión es estresante tanto para el empleador como para el trabajador. El empleador está perdiendo un activo valioso para la empresa y el empleado está perdiendo tiempo en el trabajo.
Afortunadamente, para los empleados, el programa de compensación laboral puede ayudar durante estos tiempos difíciles. El sistema sirve para cubrir los accidentes laborales, pero no está exento de matices. Hay algunas cosas importantes que se deben entender acerca de la compensación laboral, incluido lo que no se debe hacer. Este artículo brindará información sobre los errores más comunes que deben evitarse al presentar un reclamo de compensación para trabajadores.
¿Qué es la compensación de trabajadores?
Indemnización laboral Es un seguro que ofrece beneficios en efectivo y atención médica para los empleados que se lesionan o enferman debido a su trabajo. Los empleadores pagan este seguro y los empleados no están obligados a contribuir a la cobertura. El órgano rector del programa es la Junta de Compensación para Trabajadores, una agencia estatal que procesa las reclamaciones. Ninguna de las partes tiene culpa en los casos de compensación laboral; un empleador o compañía de seguros simplemente debe aceptar que la lesión está relacionada con el trabajo.
Errores comunes que cometen los empleados al presentar la solicitud
El primer error común que cometen muchos empleados al solicitar una compensación laboral es no obtener un informe completo de la lesión y el accidente. Un reclamo de compensación laboral rara vez se considera fraudulento, pero los trabajadores aún deben asegurarse de que su empleador recopile todos los hechos relevantes relacionados con el accidente. Esto podría significar hablar con un testigo e incluso revisar imágenes de video. Estas acciones, por ejemplo, podrían ayudar en el caso y mejorar los procedimientos de seguridad en la empresa.
Otro error común es postergar el proceso de presentación de reclamos. Los formularios de reclamo deben entregarse a los empleados dentro de las 24 horas posteriores a que el trabajador informe el accidente. Después de recibir este formulario, el trabajador debe asegurarse de estar al tanto del proceso y no evitar presentar ningún papeleo crucial.
Además, ignorar los requisitos de presentación específicos de cada estado es un buen ejemplo de otro error común. Cada estado tiene necesidades y regulaciones específicas al presentar reclamos de compensación para trabajadores. Un trabajador lesionado debe asegurarse de verificar esos requisitos primero. Finalmente, el último error común que comete la gente es olvidarse de preguntar sobre un programa de regreso al trabajo. Esta opción, cuando la implementa un empleador, podría ayudar a un trabajador lesionado a integrarse nuevamente a su trabajo de una manera menos intensa después de su recuperación, lo que ayuda a mantener las expectativas justas.
Evite estos errores trabajando con nuestros abogados
Para evitar errores asociados con la solicitud de compensación laboral, asegúrese de que usted y su empleador revisen el acuerdo de conciliación antes de hacer algo oficial. Además, siempre es una buena idea consultar a un abogado de compensación laboral para asegurarse de recibir la compensación más alta posible. Póngase en contacto con nuestra oficina hoy para asegurarse de que está recibiendo la ayuda que necesita.