¿Trabaja en un asilo de ancianos? Aquí hay algunas cosas que necesita saber sobre COVID-19 y la compensación
Si bien muchos estados están comenzando a aliviar sus restricciones de COVID-19, no debemos olvidar que todavía estamos en las profundidades de una pandemia global que se está cobrando la vida de millones. Mientras muchas personas están entusiasmadas por volver a su bar o restaurante favorito, los trabajadores de atención médica de primera línea en Estados Unidos todavía se visten y caminan hacia el ojo de la tormenta. Entre esos trabajadores de la salud, los empleados de hogares de ancianos corren un riesgo especial y están, con razón, preocupados por recibir una compensación adicional.
¿Qué efecto ha tenido el Covid-19 en las residencias de ancianos y en quienes trabajan allí?
Según Associated Press, a finales de mayo de 2020, había más de 35,000 muertes relacionadas con la COVID-19 en centros de atención a largo plazo y al final de la vida. En ese momento, esta cifra representaba 1/3 de las muertes relacionadas con la COVID-19 en Estados Unidos. Actualmente, los medios de comunicación se refieren a las residencias de ancianos como “caldos de cultivo para el virus mortal”, y el término héroe se utiliza para describir a quienes trabajan allí.
¿Se está tratando realmente a los trabajadores de residencias de ancianos como si fueran héroes?
Todo lo que se necesita es una simple búsqueda en Google para encontrar varios testimonios de trabajadores de residencias de ancianos que afirman que este no es el caso. Parece que, en un intento desesperado por seguir siendo rentables, quienes dirigen los hogares de ancianos han dejado la seguridad de su personal en un segundo plano. A muchos de ellos se les proporciona equipo de protección inadecuado, se les pide que trabajen horas extras sin una compensación adicional adecuada e incluso se les anima a permanecer en el trabajo a pesar de mostrar síntomas leves que podrían estar relacionados con el virus Corona.
¿Por qué no hay una respuesta clara sobre si los trabajadores de hogares de ancianos recibirán una compensación en medio de la pandemia de COVID-19?
Esto se debe a que nuestro país opera actualmente en circunstancias extremadamente especiales. Las personas que trabajan en empleos que antes no se consideraban peligrosos se encuentran ahora entre los que corren mayor riesgo, es decir, los empleados de las tiendas de comestibles, los operadores de transporte público y los que trabajan en residencias de ancianos. Debido a esto, muchas políticas de compensación laboral no cubren explícitamente enfermedades relacionadas con el COVID-19.
¿Se está haciendo algo a nivel estatal para ayudar a los trabajadores de hogares de ancianos que han contraído COVID-19?
La respuesta corta a esto es, a veces. Por ejemplo, estados como Illinois han aprobado leyes que otorgan a los trabajadores de la salud una “presunción refutable” de que un diagnóstico de COVID-19 se considera relacionado con el trabajo. Pero el problema con esto es que el hecho de que los trabajadores de la salud tengan esta presunción no significa que su caso tenga garantizado el triunfo. Esto se debe a que no hay nada que impida a los empleadores argumentar que el caso de COVID-19 no pudo haberse contraído debido a la exposición en el lugar de trabajo y probablemente fue recogido por el empleado en el supermercado o por contacto con un trabajador del servicio de entrega, amigo. , familiar, etc.
¿Pueden los trabajadores de residencias de ancianos contraatacar?
Sí pueden. Es aconsejable contacte a un abogado en su área si se enfermó debido a COVID-19 mientras trabajaba en un asilo de ancianos. Necesita a alguien que proteja sus intereses y luche por usted, incluso cuando su empleador no esté de su lado, e incluso trabaje activamente con sus propios abogados en su contra. Los trabajadores de residencias de ancianos son héroes y merecen ser tratados como tales.