Compensación para trabajadores en Chicago Cubre diversas lesiones y enfermedades que surgen durante o fuera del empleo. Si bien la condición más comúnmente considerada es cualquier lesión causada por un accidente en el lugar de trabajo, otras situaciones también podrían ser elegibles para recibir compensación.
La lesión cubierta que ha sufrido el empleado no siempre tiene que ser consecuencia de un incidente específico. También podría ser el resultado de múltiples eventos que acumulativamente causan una afección grave. Algunos ejemplos de lesiones acumulativas como estas incluyen:
- Síndrome del túnel carpiano
- Lesiones de disco y espalda
Aparte de esto, la compensación laboral también cubre enfermedades que son el resultado de la exposición a sustancias químicas peligrosas/tóxicas en el lugar de trabajo. Las especificaciones de cobertura por daño mental son diferentes de un estado a otro; la mayoría de los estados compensan el daño emocional/psicológico que surge del lugar de trabajo.
Algunas otras reglas
Cualquier lesión sufrida durante el tránsito hacia y desde el lugar de trabajo generalmente no está cubierta por la compensación laboral. Algunas de las excepciones son las actividades laborales fuera del sitio y los viajes relacionados con el trabajo. Por ejemplo, si una persona viaja por trabajo y es vendedor sufre una lesión mientras transita entre clientes, generalmente no tendrá cobertura de compensación laboral.
Algunas excepciones
La compensación laboral cubre una gran cantidad de enfermedades y lesiones laborales. Los que no están cubiertos en la mayoría de los estados de EE. UU. incluyen:
- Lesiones sufridas por violación de políticas de la empresa conocidas/publicadas
- Lesiones por actividad delictiva.
- Lesiones por consumo de drogas o intoxicación por alcohol.
- Lesiones autoinfligidas
- Lesiones fuera del trabajo
- Condiciones preexistentes, a menos que hayan sido exacerbadas por el trabajo actual.
Algunas de las situaciones de excepción en las que los empleados pueden demandar a sus empleadores fuera de la compensación laboral existente incluyen:
- Lesiones intencionales.
- Lesiones causadas por imprudencia/malicia del empleador
- Lesiones causadas debido a violaciones de las leyes federales/estatales por parte del empleador, como la OSHA (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo)
- Lesiones causadas por un empleador cuando actúa en doble capacidad, como el incumplimiento del deber legal en sus funciones de arrendador, propietario de inmuebles, fabricante de equipos de trabajo o proveedor de servicios médicos.
- Administración de mala fe de un reclamo de compensación laboral
- Lesiones a la propiedad de un empleado.
- Demandas de terceros
- El empleador toma represalias contra un empleado por presentar un reclamo de compensación laboral, como una degradación o un despido.
- Lesiones no físicas como discriminación o difamación.
A veces, un empleado con una lesión relacionada con el trabajo puede demandar a un tercero responsable que no sea su empleador. Esto incluye:
- Inspectores negligentes de instalaciones/equipos
- Propietarios/propietarios negligentes
- Distribuidores, vendedores o fabricantes de trabajos peligrosos. equipo
- Proveedores médicos que tratan negligentemente alguna lesión relacionada con el trabajo
- Compañeros de trabajo que infligen daño intencionalmente
- Compañías de seguros que administran un reclamo de compensación laboral de mala fe
Por qué necesita ayuda legal experta para presentar un reclamo de compensación laboral
Determinar si una lesión que ha sufrido es compensable según la compensación laboral puede ser una cuestión legal bastante compleja. Es por eso que necesita expertos legales con experiencia a su lado al presentar un reclamo de compensación laboral.
Al recuperar cualquier compensación por lesiones sufridas en el lugar de trabajo, usted tiene derecho a una variedad de beneficios. Nuestro abogados calificados y con experiencia en compensación laboral investigará exhaustivamente su reclamo para determinar si calificaría para beneficios tales como:
- Beneficios por discapacidad parcial permanente
- Beneficios médicos abiertos
- Beneficios por discapacidad total temporal
- Beneficios de rehabilitación vocacional
- Beneficios diferenciales salariales
- Beneficios por Incapacidad Total Permanente
- Beneficios para los sobrevivientes
En Costa Ivone, nuestros abogados de lesiones son una firma de profesionales del derecho altamente dedicados, experimentados y capacitados que manejan todo tipo de casos de lesiones personales. Para obtener más información sobre nuestros servicios o programar una consulta gratuita, comuníquese con nosotros al (708) 400-0000. También puedes contactar con nosotros a través de este Formulario en linea para programar una consulta con uno de nuestros expertos.