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Desde negociaciones hasta defensa en los tribunales, nuestros dedicados abogados están comprometidos a garantizar la compensación y la justicia que usted merece.
Las lesiones son muy comunes en el lugar de trabajo. Para muchos, la naturaleza impredecible de las lesiones laborales generalmente presenta una importante perturbación emocional y financiera en la vida del trabajador que puede ser devastadora. Por eso es importante recordar que independientemente de su trabajo o carrera, ya sea un trabajador con salario mínimo o un ejecutivo con salario alto, un inmigrante indocumentado o un ciudadano estadounidense, si ha resultado herido en el trabajo, es elegible para recibir beneficios de compensación para trabajadores según la mayoría de las leyes estatales.
Una lesión laboral puede ocurrir de diversas formas, pero las más comunes son:
Tiene derecho a una variedad de beneficios diferentes al recuperar una compensación por sus lesiones laborales. Aquí en Costa Ivone, LLC entendemos la interrupción financiera y emocional que una lesión laboral puede traer a su vida, es por eso que nuestra red de abogados experimentados investiga cada detalle de su reclamo para ver si califica para alguno de los siguientes beneficios:
Si se lesiona en el trabajo, tiene el derecho legal de solicitar beneficios de compensación laboral independientemente de su estatus migratorio o antecedentes socioeconómicos.
Independientemente de las normas de seguridad vigentes o de lo cauteloso que sea al realizar sus tareas laborales diarias, aún puede sufrir lesiones en el trabajo. Hay miles de lesiones relacionadas con el trabajo que ocurren cada año en todo Estados Unidos, y los trabajadores de Illinois se encuentran entre los muchos que sufren lesiones mientras realizan sus tareas laborales diarias. Los estados supervisan la compensación laboral, asegurando que sus ciudadanos tengan acceso a la cobertura que necesitan si resultan lesionados en el trabajo. La compensación laboral está diseñada para brindar beneficios de cobertura médica y cubrir una parte de los salarios perdidos mientras usted no puede trabajar debido a una lesión en el trabajo. La legislación que se centra en la compensación laboral es muy específica. Las leyes que supervisan las enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo son muy estrictas y de naturaleza precisa. Si ha resultado lesionado en el trabajo, debe consultar con un abogado con experiencia en compensación laboral de Chicago para asegurarse de que sus derechos estén protegidos y de que reciba un trato justo durante todo el proceso de reclamo.
La información que se muestra aquí trata sobre cuestiones legales y desarrollos legales. Dicho material tiene únicamente fines informativos y es posible que no refleje los desarrollos legales más actuales. Este material informativo no pretende, ni debe tomarse, como asesoramiento legal sobre ningún conjunto particular de hechos o circunstancias. Debe comunicarse con nuestra oficina para obtener asesoramiento sobre problemas legales específicos, ya que las leyes cambian constantemente.
Cuando se trata de compensación laboral en Illinois, se requiere una cobertura de seguro especial para los trabajadores. Los empleadores están obligados por ley a comprar el seguro, mientras que la compañía de seguros debe financiar los beneficios de compensación para trabajadores cuando los empleados presentan reclamos. Cuando se trata de una disputa, el Comisión de Compensación de Trabajadores de Illinois protege los derechos de los trabajadores al tiempo que hace cumplir las leyes de compensación laboral. Si se lesiona en el desempeño de su trabajo o sufre una condición médica debido a la exposición a vapores o químicos tóxicos, debe seguir el protocolo adecuado para proteger sus derechos y asegurarse de obtener la compensación a la que tiene derecho después de sufrir tales lesiones. daños o pérdidas.
Los beneficios de compensación para trabajadores en el estado de Illinois cubren los costos de la atención médica necesaria o requerida para reducir el impacto de la lesión o para lograr una recuperación completa. La compensación laboral también cubre beneficios por incapacidad parcial o beneficios por incapacidad total temporal, además de servicios de rehabilitación vocacional o beneficios por fallecimiento. Los beneficios recibidos de la compensación laboral no están sujetos a impuestos. Sin embargo, las leyes que supervisan la compensación laboral son claras y tanto usted como su empleador deben seguir pautas específicas para garantizar que el reclamo se maneje de manera adecuada y oportuna.
Cuando los beneficios por incapacidad entran en juego, los beneficios por incapacidad temporal en Illinois se pagan al 66 2/3% de su salario semanal promedio regular, pero no más que la cantidad máxima establecida por el estado. El beneficio máximo del estado establecido a partir de enero de 2017 es de $1,435.17 semanales. Este límite se actualiza cada 6 meses, por lo que las cifras más recientes están disponibles en el sitio web de la Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois. Después de haber perdido tres días de trabajo, entran en vigor los beneficios por incapacidad temporal. Si falta más de 14 días de trabajo, también se le pagará por los primeros tres días de trabajo perdido.
Si no puede trabajar, la incapacidad permanente se basa en calcular el 66 2/3% de la diferencia en los salarios recibidos antes y después de la lesión o mirando lo que se llama el “plan de lesiones” que indica cuántas semanas de pagos tiene. son elegibles para recibir por esas lesiones específicas. Si ha sufrido una desfiguración permanente, es elegible para recibir hasta 162 semanas de beneficios de compensación para trabajadores pagados a una tasa semanal del 60% de su salario promedio. Estas leyes de compensación laboral son muy claras cuando se trata de establecer la cantidad que podría recibir como reembolso por los salarios perdidos. Un abogado local de compensación laboral puede ayudarlo a determinar cuánto puede recibir.
Al igual que otras compañías de seguros, es posible que la compensación laboral no esté dispuesta a aprobar su reclamo o pagarle el monto total de los daños que merece por sus lesiones relacionadas con el trabajo. Para garantizar que sus derechos estén protegidos y que reciba un trato justo, consulte con abogados con experiencia en compensación laboral. Costa & Ivone, LLC es una firma de abogados joven pero dinámica de Illinois especializada en manejar la compensación laboral para residentes trabajadores como usted. Con un historial comprobado de ayudar exitosamente a los clientes a obtener los beneficios a los que tienen derecho, un abogado de compensación laboral en Chicago puede ayudarlo a continuar con su reclamo.
Si está trabajando en su turno habitual en el trabajo y sufre una lesión, ya sea un accidente automovilístico de la empresa o un accidente de construcción, debe comunicarse con su supervisor lo más rápido posible para que se pueda completar un informe de accidente. Cuando notifique a su supervisor o empleador, debe asegurarse de que sepan dónde ocurrió el accidente, qué estaba haciendo usted cuando ocurrió, cómo sucedió y la fecha y hora del accidente. Si bien puede notificar a su supervisor por escrito o verbalmente, la Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois recomienda presentar el aviso en un formato escrito para que pueda tener un registro en papel que demuestre que se realizó la notificación. No basta con informar a los compañeros de trabajo lo que pasó. En su lugar, asegúrese de notificar a la gerencia o a un supervisor.
Para ser elegible para reclamar beneficios y mantener vigentes sus derechos de compensación laboral, debe notificar el accidente a su supervisor dentro de los 45 días posteriores a la fecha de la lesión. Cuanto más espere para realizar la notificación adecuada, más se retrasarán sus beneficios por su lesión. Si espera más de 45 días para notificar a su empleador, podría perder todos sus beneficios de compensación laboral o el derecho a presentar un reclamo por la lesión en cuestión. Sin embargo, la ley ofrece algunas excepciones a esta regla en particular.
Las excepciones al período de informe de 45 días incluyen lesiones traumáticas acumulativas, como lesiones por estrés repetitivo o enfermedades que se desarrollan lentamente. En esos casos, debe informar la condición a su empleador lo más rápido posible después de saber que existe una lesión o condición, que sabe que está relacionada con su trabajo y que ha sufrido una discapacidad en el trabajo. condición relacionada. Si ha estado expuesto a la radiación y ha sufrido una lesión, tiene 90 días después de sospechar o tener conocimiento de su exposición peligrosa a la radiación para presentar el aviso correspondiente a su empleador.
Todavía hay otras lesiones o condiciones que progresan de manera muy diferente, por lo que pasa más tiempo antes de que sepas que has sufrido una enfermedad o lesión. Si desea presentar un reclamo ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois, envíe por correo o entregue la Solicitud de ajuste de reclamo por escrito. Debe incluir una prueba de entrega que indique que le ha proporcionado a su empleador una copia de la solicitud. Esta solicitud debe presentarse dentro de los tres años posteriores a su discapacidad o lesión para la mayoría de las lesiones o afecciones.
Si anteriormente recibió una compensación por esta condición, debe presentarla dentro de los dos años posteriores al último pago de compensación que recibió si la condición terminó y la incapacidad volvió. Sin embargo, una vez en contra hay algunas excepciones.
Las excepciones a la regla de los tres años incluyen lesiones resultantes de la exposición al asbesto, como el asbesto o el mesotelioma, en las que tiene 25 años después de la última exposición para presentar un reclamo de compensación laboral. Tiene cinco años después de la última exposición al neumococo y 25 años después de la última exposición a lesiones o afecciones relacionadas con la radiación. Enfermedades como la beriliosis, que es causada por la inhalación de polvo de sílice, tienen tres años a partir de la fecha de la última exposición. En los casos en que su empleador esté pagando su atención médica y sus beneficios por incapacidad permanente o temporal como se esperaba, no es necesario que presente esta solicitud ante la Comisión Estatal.
Después de haber notificado a su empleador que ha sufrido una lesión personal en el trabajo, su empleador está obligado por ley a proporcionarle una lista de proveedores médicos aprobados para reclamos de compensación laboral. Su empleador debe notificar al empleador de compensación laboral para iniciar el proceso de reclamo. Si su lesión relacionada con el trabajo le ha impedido trabajar durante más de tres días, su empleador debe aprobar su reclamo e iniciar el pago de los beneficios por incapacidad temporal o brindarle una explicación por escrito de por qué su reclamo fue rechazado o por qué se retrasó para una mayor investigación. En esos casos, deben informarle qué información adicional se necesita de usted para continuar con el proceso de reclamo.
Dentro de los 30 días posteriores a la recepción de la notificación sobre su condición o lesión, su empleador debe presentar un informe de accidente ante la Comisión Estatal. Este es el formulario IC45, que también se denomina Primer informe de lesión del empleador. La presentación de este informe ante el estado no necesariamente resulta en que la Comisión inicie ninguna acción. Si su empleador no responde a su notificación de lesión, tendrá que presentar personalmente un reclamo ante la Comisión Estatal. Un abogado de lesiones laborales de Chicago podría presionar a un empleador para que notifique adecuadamente un reclamo.
Algunas de las razones más comunes para denegar un reclamo de compensación laboral en Illinois son no informar a su empleador sobre la condición o lesión dentro de los 45 días posteriores a su ocurrencia y no demostrar que la lesión que sufrió fue el resultado del trabajo o sucedió. en el curso del trabajo. Sin embargo, si su empleador fue notificado de su lesión dentro del límite de 45 días y luego su empleador rechazó su reclamo, puede presentar una petición solicitando a la Comisión Estatal que revise su reclamo. En ese momento, la Comisión llevará a cabo una audiencia y luego tomará una decisión sobre su reclamo y si debería haber sido aprobado o no.
Hay una serie de comunicaciones que puede enviar cuando desee presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Puede resultar abrumador, especialmente si estás concentrado en tu recuperación física. Deje el papeleo a un abogado de compensación laboral de Chicago que tenga experiencia en este tipo de casos.
Si ha resultado herido y cree que alguien más tuvo la culpa, no intente llegar a un acuerdo por su cuenta. Necesita un defensor que pueda enfrentarse a los abogados defensores y a las compañías de seguros, y que no se deje intimidar para que acepte un acuerdo inadecuado.
