En Illinois, cada año ocurren 200,000 accidentes laborales, según la informe más reciente de la Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois (IWCC). De estos, aproximadamente un tercio resulta en más de tres días laborales perdidos, lo que puede afectar gravemente el salario de los empleados.
Normalmente, cuando una persona resulta lesionada por culpa de otra, la persona perjudicada puede presentar una demanda para recuperar sus daños. Pero, como explicamos antes, esa opción no está disponible en los casos de compensación laboral. Entonces, si usted se lesionó en el trabajo, ¿qué se supone que debe hacer? ¿Y qué puedes esperar del proceso de recuperación de tu lesión? ¡Sigue leyendo para descubrirlo!
1. Compensación laboral en Illinois
A principios de 1900, el gobierno de Illinois comenzó a darse cuenta de que las existentes Lesiones personales en Illinois Las leyes eran inadecuadas para proteger a los trabajadores lesionados en el trabajo. Los tribunales habían desarrollado una serie de doctrinas eso hizo difícil que los trabajadores lesionados prevalecieran contra sus empleadores.
Para resolver ese problema, Illinois desarrolló un sistema de compensación laboral que operaba completamente separado del proceso tradicional de lesiones personales. Ese sistema todavía existe hoy, aunque ha sido modificado durante el último siglo. Los principales elementos del sistema de compensación para trabajadores de Illinois son:
- El requisito de que los empleadores tengan un seguro de compensación para trabajadores. Todo empleador de Illinois debe adquirir un seguro de compensación para trabajadores o, con el permiso del estado, autoasegurarse.
- La prohibición de demandas por lesiones personales por lesiones laborales. Los empleados no pueden demandar a su empleador por sus lesiones en el trabajo. En cambio, notifican la lesión a su empleador, quien luego la remite a la aseguradora o administrador de compensación laboral.
- Compensación sin culpa. A cambio de perder el derecho a demandar, los empleados obtienen el derecho a una compensación sin tener que demostrar que su empleador tiene la culpa.
2. Qué hacer si ha sufrido una lesión en el trabajo
Entonces, si normalmente no puede demandar a su empleador por lesiones en el trabajo, ¿qué do ¿Qué hace si se ha lesionado en el trabajo? Como mencionamos anteriormente, el primer paso es notificar a su empleador sobre la lesión. Debe hacerlo dentro de los 45 días siguientes a la accidente que te lastimó.
Con suerte, ese será el final. Su empleador comenzará a pagar compensación laboral por su lesión y usted podrá seguir adelante.
Desafortunadamente, las cosas no siempre son así. Si su empleador se niega a pagar la compensación laboral, debe comunicarse con un abogado de compensación laboral en Illinois. Luego, su abogado puede comunicarse con su empleador en un esfuerzo por obtener la compensación que se merece. Si eso falla, su abogado puede ayudarlo a presentar un reclamo ante la IWCC.
Allí, se le brindará la oportunidad de presentar su caso ante un árbitro. Si puede demostrar que es elegible para los beneficios que su empleador se ha negado a brindarle, el árbitro ordenará a su empleador que le pague esos beneficios. Pero, gane o pierda, usted o su empleador tendrán la oportunidad de apelar ante un panel de tres comisionados de la IWCC. Luego, esa decisión puede apelarse ante los tribunales de Illinois.
3. Cómo puede ayudar Costa Ivone
Aunque hemos tratado de brindar una descripción general del proceso de compensación laboral en Illinois en esta publicación, una publicación de blog nunca podrá explicar completamente todas las cuestiones involucradas en ese proceso. Algunas personas intentan impugnar la decisión de sus empleadores de negarse a pagar beneficios por su cuenta, pero ese enfoque es arriesgado. Su empleador tendrá un abogado que conoce las reglas y sabe cómo construir un caso eficaz. No debes privarte de la misma oportunidad.
Si ha resultado lesionado en el trabajo, debe comunicarse con el Abogados expertos en compensación laboral de Chicago de Costa Ivone. Ofrecemos una consulta gratuita, así que comuníquese con nosotros lo antes posible para que podamos ayudarlo a comprender sus próximos pasos.