Como empleador, lidiar con malas conductas o trabajadores con bajo desempeño es complejo y está lleno de peligros legales y financieros. Como trabajador, ser despedido injustamente puede ser angustiante y perjudicial para su reputación y seguridad financiera.
Tratar con un reclamo de despido injusto requiere un entendimiento de la complejidad de la legislación laboral, el cumplimiento de las leyes laborales e industriales relevantes, y cómo cada uno determina la elegibilidad de su reclamo o defensa. Independientemente del lado en el que se encuentre, es importante obtener asesoramiento legal de una firma de abogados especializados en el área laboral lo antes posible.
El despido injustificado se refiere a las situaciones en las que el despido de un empleado es severo, injusto o irrazonable, ya sea por las razones del despido o por el procedimiento que lleva al despido. Nuestros abogados especializados en despido injusto lo ayudaran a asegurarse si su despido fue injusto y hacer los procedimientos necesarios en su caso.
Los empleadores que de alguna manera practican la discriminación laboral en casos que esta basa el despido por motivos de raza, sexo, creencias religiosas, nacionalidad están violando las leyes estatales que prohíben cualquier tipo de despido injusto por estas y otras razones. Un trabajador que siente que ha sido despedido injustamente puede consultar nuestros servicios para asegurarse que no sea despedido injustamente y actuar inmediatamente.
Muchas veces las personas no se atreven a presentar una demanda contra su empleador o hacer ningún tipo de reclamo, ya que este puede tomar alguna represalia. En algunos casos los trabajadores presentan demandas a los empleadores y estos son despedidos inmediatamente, lo cual viola los derechos del trabajador.
Un empleador y el trabajador firmaron un contrato al momento de la contratación, si el trabajador es despedido por algo que no esta estipulado en el contrato, esto podría considerarse un despido injustificado.
De igual manera un trabajador no puede ser despedido por negarse a realizar actividades ilegales por ordenes del empleador, el trabajador solo está obligado a realizar el trabajo estipulado en el contrato de trabajo, no estará obligado a otras tareas y mucho menos si estas son ilegales y atentan con la seguridad y libertad de la persona.
Si se llegara a un despido por cualquier motivo que se crea justificado o injustificado, siempre existe un procedimiento y un periodo para que ambas partes terminen la relación laboral.
Es importante que usted cuente con un abogado especializado en despidos injustos ya que le ayudara a determinar si su despido fue injusto. La falta de cumplimiento a los procedimientos de despidos y mala practica de procedimientos legales pueden ser considerados como despidos injustos y un abogado podría tomar esto como base para iniciar una demanda de despido injustificado.
El despido de una persona debe hacerse con anticipación verbalmente o por escrito, según las normas y leyes laborales. Es necesario que el empleador comunique al trabajador previamente sobre el despido y proporcione una razón si necesario, ya que algunas veces esto puede impactar al trabajador si tiene bastante trayectoria en la empresa.
Si necesita asesoramiento legal o asistencia con un caso de despido injustificado. Nuestros abogados en de despidos injustificados tienen una amplia experiencia en servicios de asesoramiento legal de recursos humanos.
Primeramente, proporcionamos una consulta inicial sin compromiso, completamente gratis, para determinar cómo podemos ayudarlo. Podemos resolver la mayoría de los asuntos antes de que procedan a juicio o arbitraje, y tenemos un alto grado de éxito con aquellos asuntos que proceden a juicio.
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